61701    作为劳方而言，除了获得尽可能接近目标的加薪以外，没有别的选择。

61702    从今年春季劳资斗争，联合将加薪要求的表示方法从比率表示转变为数额表示，目标是，获得包括定期提薪额的５６００日元在内的１４０００日元。

61703    去年要求标准为５至６％，而获得比率为３．１３％

61704    这是春斗史上的最低值。

61705    将比率表示转为数额表示是因为，即使基本工资高的产业和低的产业获得相同的比率，工资差距也未缩小。

61706    今年的一个目标是，提高基本工资低的产业的工资水平。

61707    然而，这与日经联的支付能力论正面冲突。

61708    基本工资低的产业大部分支付能力也低。

61709    此外，如果基本工资高的龙头各行业工会被控制，这很有可能成为劳方加薪不成功的免罪符。

61710    进而，因为联盟另一方面强调各行业劳资间自行决定，增加了春季劳资斗争的复杂性。

61711    原本是以一律加薪为目标而开始的春斗。

61712    但是，日本已经与４０年前开始春斗时大不一样了。

61713    春斗应有的方式也发生变化实属必然，但是即使一点一点地也可以，希望能提高实际工资。

61714    如果继续朴实的生活的话，哪怕一步也好，希望是一个能提高生活质量的社会。

61715    在春斗正式开始之前，我强烈要求劳资双方努力创造这样的社会。